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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），情趣娃娃圖其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
（中央社記者卞金峰桃園11日電）日本福島縣安積高校師生8日參訪至善高中體驗課程，對於台灣關切日本核災區食品進口，福島學生說，日本有完善測量輻射的機構和器材，未達標準的食品都會銷毀，不會在市面上販售。
來自日本福島縣安積高校160多名師生，8日參訪至善高中，體驗一整日的高中技職生活，至善除了安排盛大的歡迎儀式及各科課程體驗之外，由於是來自311日本大地震的福島，還別出心裁的安排兩校同學共同書寫耶誕祈福卡，並吊掛在精心佈置的耶誕許願牆上面，將同學們滿滿的祝福從台灣發聲，並帶回日本。
至善高中已有多次接待日本高校，除安排幼兒保育科、表演藝術科、餐飲科、資群科等體驗課程之外，每一科的體驗課程都特別融入了聖誕節的元素和代表大溪在地的文化，其中幼兒保育科這邊安排製作聖誕老公公造型的折氣球課程，而資群科更是設計以電腦特效製作聖誕卡片的課程讓日本學生體驗。
對於日本福島核災區食品的問題，一名福島學生表示，因為輻射問題，日本政府訂定許多標準與規定嚴格把關，經過努力，都能透過檢驗機制，安心食用福島食品，也有學生指出，未達標準的食品都會銷毀，不會在市面上販售。
此外，至善高中表示在午餐時間，安排一對一的學生服務，利用共同用餐的時間進行交流交換小禮物以及學生互動，同學透過手機的社群軟體，在比手劃腳熱中，打破語言障礙和文化隔閡，透過臉書的拍照打卡讓雙方學生完全融合。
至善高中指出，近年來積極推動國際教育旅行，每年固定辦理國際教育旅行，全校各科師生目前已經和美國、日本、韓國、澳大利亞、香港、澳門、上海、北京、紐西蘭、越南等，所在的教育單位和機構互動合作，希望能拓展師生國際視野，掌握世界教育趨勢。1051211
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